南京发布305个创新型产业体系紧缺人才需求目录

主编_赵

南京发布305个创新型产业体系紧缺人才需求目录

  在11月26日举行的第十四届中国留学人员南京国际交流与合作大会上，南京市人力资源和社会保障局联合南京市委组织部等6部门共同发布《2022年度南京市创新型产业体系紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）。

《目录》选取了305个紧缺人才需求岗位，并对重点围绕软件和信息服务、智能电网、集成电路、生物医药、智能制造、新能源汽车等南京“2+2+2+X”创新型产业体系中的主要产业门类、人才现状、人才需求以及人才环境等进行了深度分析。

从当天公布的《目录》看，调研样本涵盖各类规模企业。结合产业及企业成立年限来看，成立不足5年的企业中，集成电路产业占到六成，成立5-8年（不含）最多的为软件和信息服务产业，占比为31.64%；成立8-15年（不含）最多的为智能制造产业，占比为34.16%，超过三分之一；成立15年及以上最多的为智能电网产业，占比为19.66%。综合数据来看，2022年度南京市创新型产业体系紧缺人才需求有以下几个特点：

  一、人才整体呈相对净流入态势

人才调研数据显示，南京在各大城市人才流出排名中位居第五，人才流入排名中位居第四，呈现出相对净流入的态势；25至35岁的流入人才合计占比超过七成，对于人才的年龄结构存在改善作用。而从创新型产业体系来看，大部分企业引进的人才力量集中于生产制造与科技研发，人才受教育程度高，且年轻有活力、受教育水平高，将为产业发展提供更多新鲜创意和可能性。

  二、创新型产业人才供不应求

2021年南京市创新型产业体系中各产业人才紧缺指数（TSI）均在1以上，人才处于供不应求的状态；其中集成电路产业TSI指数最高，人才需求最大；集成电路、智能电网、新能源汽车产业相比较去年TSI指数均有上升。

从人才需求类型看，55.02%的样本企业认为招聘难度最大的为专业技术类；市场销售类、生产技能类、职能管理类分别占比23.76%、16.98%和4.24%。招聘难度与上述需求最多的人才类型基本相同。

从发布职位的年薪状况来看，10万元以下、10万-15万元（不含）比例最高的产业均为智能制造，占比分别为21.42%、26.15%；15万-20万元（不含）比例最高的产业为智能电网，占比为26.36%；20万-30万元（不含）、30万-40万元（不含）、40万元及以上比例最高的产业均为集成电路，占比分别为28.96%、14.74%、13.59%。

与此同时，南京市集成电路产业作为处于风口的高新技术产业，发布职位要求均为学历高，本科及以上学历占比84.46%，为各产业之首；工作年限高，年限要求5年及以上占比32.37%，为各产业之首；发布职位年薪在多个高位年薪区间比例均为最高，可见其吸纳人才力度之大。

  三、数字经济产业对中高端技术人才需求较大

虽然部分产业受疫情等因素影响发展速度暂缓，但由于大量数字经济业态模式快速崛起，例如软件信息、芯片设计和智能制造等正在成为中国高新技术产业越来越关注的领域，相关产业对中高端技术人才的需求增长较大。

  四、人才服务保障提升企业的发展空间和信心

对比前两年数据，企业对于南京市人才服务的满意度整体有所提升，南京市人才政策整体被了解程度在加深。本次参加调研的企业中，74.68%的企业表示未来一年将增加员工人数，未来用工增长的企业数量处于逐年上升趋势。

南京已连续4年发布《南京市紧缺人才需求目录》，在明确引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面发挥了积极的参考导向作用，成为南京人才服务工作的新名片。与去年相比，相关部门的行业调查范围更加聚焦、人才需求类别更加精准、紧缺人才信息更加翔实，全面反映南京重点行业的人才分布及需求情况。

内容来源：新华日报、交汇点、紫金山人才

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