2023年南京市溧水人力资源有限公司 公开招聘工作人员公告

樱花

2023年南京市溧水人力资源有限公司

公开招聘工作人员公告

    为更好地选拔优秀适岗人才，受南京市溧水人力资源有限公司委托，现面向社会公开招聘2名工作人员，有关事项公告如下：  

一、招聘岗位

    本次招聘相关信息在前程无忧网站、溧水114网站发布，具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件、联系方式等详见《2023年南京市溧水人力资源有限公司公开招聘工作人员岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。　

二、报名条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.溧水户籍。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。  

3.适应岗位要求的身体条件。

4.年龄在35周岁以下（1987年3月31日以后出生）。资格条件中工作经历计算的截止时间为2023年3月31日。

5.具备岗位所需要的其他资格条件(详见《岗位信息表》)。

（二）有下列情形之一的，请不要报名应聘：

1.现役军人、普通高校在读非2023届毕业生。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

3.曾被开除公职的。

4.受党纪、政纪处分，处分期未满的。

5.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的。

6.其它不符合报考资格条件的。

三、招聘程序及要求

（一）报名时间和报名方式

1.网上报名

本次招聘实行网上报名。报名、照片上传、资格初审，通过网络同步进行。

报名网址：前程无忧（www.51job.com/nanjing/）。报名、照片上传时间：2023年3月6日9:00-3月13日17:00。

2.资格初审

前程无忧根据设置的招聘岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

资格初审时间：2023年3月6日9:00-3月14日17:00。

3.缴费确认

资格初审通过的考生需现场缴纳报名费100元/人（苏价费函〔2007〕146号），未缴费者视为自动放弃。具体缴费时间、地点另行通知。缴费成功者当场领取准考证。

4.核减（取消）计划

各岗位笔试开考比例详见岗位信息表“开考比例”栏，部分紧缺专业岗位，报名人数不足开考比例的，可适当降低开考比例。核减或取消岗位及降低开考比例的公告于报名结束后在前程无忧网站发布。

(二)考试方式和实施办法

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试形式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

1.笔试

笔试委托第三方统一组织，不指定考试教材。具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“考试科目”。笔试时间、地点详见准考证。

笔试时考生须携带本人身份证和准考证方可进入考场。未按指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。笔试成绩将以百分制的形式在前程无忧网站公布。笔试合格分数线为60分。

2.资格复审

面试前，前程无忧负责对进入面试的人员进行资格复审。资格复审的时间、地点另行通知。资格复审时，考生须持本人有效身份证、毕业证、户口本、单位缴纳社保凭证和工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。凡弄虚作假的考生，一经查实，即取消应聘资格。

3.面试

面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩当场告知考生，面试合格分数线为60分。面试时间、地点另行通知。

本次招聘不指定考试教材、复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动，培训资料均与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

四、体检考察

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试。体检合格后，进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。有工作单位的人员须于体检前提供单位同意报考证明。

五、公示聘用

体检、考察合格的拟聘用人员名单在前程无忧网站、溧水114网站进行为期7个工作日的公示。

公示无异议者，办理聘用手续，聘用人员试用期2个月。试用期满考核合格者，正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。

六、招聘工作咨询、监督电话

（一）招聘工作咨询电话（详见《岗位信息表》）

（二）招聘工作监督电话

溧水区人力资源和社会保障局：025-57227317

附件:2023年南京市溧水人力资源有限公司公开招聘工作人员岗位信息表

前程无忧

                           2023年3月6日

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小野明子

估计不止招两个吧？还有的名额….

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